WATSON G. , E. M. GLASER

CTA - Évaluation de la Pensée Critique

WATSON G. , E. M. GLASER

CTA - Évaluation de la Pensée Critique

Articles du produit groupé
Nom du produit
493,00 €
CTA - Matériel complet
Comprend 10 cahiers, 25 feuilles de réponses, les grilles de correction et le manuel
Réf. 14600011
127,00 €
CTA - Feuille de réponses
Réf. 14603010
248,00 €
CTA - Cahier de passation
Le paquet de 10 cahiers
Réf. 14604010
44,00 €
CTA - Grille de correction
Le jeu de 2 grilles
Réf. 14606010
Articles du produit groupé
Nom du produit
16,00 €
CTA - Passation et rapport
Réf. 14692010
  • Économisez  13% en achetant 25 unités pour 14,00 € .
  • Économisez  19% en achetant 50 unités pour 13,00 € .
  • Économisez  25% en achetant 100 unités pour 12,00 € .
Articles du produit groupé
Nom du produit
85,00 €
CTA - Manuel
Réf. 14602010
Les prix indiqués sont hors taxes et sans frais de port. Pour voir les prix TTC, pour une simulation de devis ou une commande, merci de vous identifier
Administration
Individuelle ou collective
Étalonnage
Niveau d'études supérieures
Correction
Instantanée en ligne ; 5 min (papier)
Support
Test papier-crayon, Test en ligne
Types d'utilisation
  • Recrutement des managers et cadres
  • Détection de potentiels
  • Gestion des carrières
Temps de passation
40 mn de travail effectif
Matériel
Papier, ou en ligne
Niveau d'éducation
BAC+2 à BAC+5
Points forts
  • Passations et corrections en ligne
  • Rapport avec profil de notes et descriptif des dimensions évaluées

CTA - Test de la Pensée Critique

Évaluation des capacités d’analyse et de la pensée critique des hauts potentiels

Le CTA (Watson Glaser) évalue le jugement analytique dʼune personne et sa capacité à raisonner de manière objective. Prédicteur de la réussite pour les postes au sein desquels la prise de décision joue un rôle important, le CTA est particulièrement pertinent dans lʼévaluation et la sélection de managers, cadres, spécialistes, ingénieurs et scientifiques.

Cet outil est composé dʼune série de 5 subtests requérant chacun la mise en jeu de capacités à raisonner de façon analytique : Inférence ; Reconnaissance dʼhypothèses ; Déduction ; Interprétation ; Évaluation dʼarguments.

Le candidat doit réfléchir selon 2 contextes différents :

  • des énoncés à contenu neutre,
  • des domaines pouvant faire appel à des préjugés ou des sentiments forts.

Les résultats

Au-delà du simple raisonnement logique, lʼesprit critique, la qualité du jugement et la compréhension du non-dit sont autant dʼaptitudes nécessaires pour prendre une décision objective. Le résultat des 5 subtests permet ainsi dʼévaluer la capacité du candidat à :

  • définir un problème, et sélectionner lʼinformation pertinente pour le résoudre,
  • différencier les hypothèses explicites des hypothèses implicites,
  • formuler et sélectionner des hypothèses pertinentes et prédictives,
  • tirer des conclusions valables et juger de la valeur des déductions.

La version en ligne permet dʼobtenir un rapport comprenant le profil de notes du candidat ainsi quʼun descriptif des dimensions évaluées en fonction des résultats obtenus.


Pour plus d'informations concernant cet outil, nous vous invitons à contacter notre service Conseil RH au 01 43 62 30 02 ou à l'adresse conseilrh@pearson.com.