ROLLAND J.P , J.L MOGENET

D5D - Description de la personnalité en 15 minutes

ROLLAND J.P , J.L MOGENET

D5D - Description de la personnalité en 15 minutes

Articles du produit groupé
Nom du produit
32,00 €
D5D - Passation et rapport de profil
Réf. 90792010
  • Économisez  9% en achetant 25 unités pour 29,00 € .
  • Économisez  19% en achetant 50 unités pour 26,00 € .
  • Économisez  28% en achetant 100 unités pour 23,00 € .
15,00 €
D5D - Guide d'interprétation et d'entretien
Réf. 90792020
  • Économisez  7% en achetant 25 unités pour 14,00 € .
  • Économisez  20% en achetant 50 unités pour 12,00 € .
  • Économisez  33% en achetant 100 unités pour 10,00 € .
Articles du produit groupé
Nom du produit
142,00 €
D5D - Manuel
Réf. 90702020
Les prix indiqués sont hors taxes et sans frais de port. Pour voir les prix TTC, pour une simulation de devis ou une commande, merci de vous identifier
Administration
Individuelle sur ordinateur ou collective sur papier
Étalonnage
Population de 3072 sujets en situation de sélection
Correction
Instantanée en ligne et CD-ROM ; 5 à 10 min pour support papier
Support
Test informatisé CD-ROM, Test en ligne
Types d'utilisation
  • Recrutement, Sélection, Recrutement en volume
  • Evaluation personnelle et d'équipe
Temps de passation
10 à 15 mn
Matériel
En ligne ou informatisé
Points forts
  • Construit sur la théorie de référence des Big Five
  • Permet l'élaboration du profil de candidat recherché, en fonction du poste
  • Permet la comparaison entre le profil recherché pour le poste et le profil des candidats
  • Temps de passation court

D5D Description de la personnalité en 5 dimensions

Un outil de recrutement efficace et rapide

Consolidé par plus de trente ans de recherches internationales, le modèle théorique des Big Five est aujourd’hui considéré par le milieu scientifique comme la référence pour lʼévaluation de la personnalité.

Construit sur ce modèle, D5D explore les 5 dimensions qui constituent le « coeur de la personnalité » et sont à la base des comportements professionnels de chacun :

  • LʼOuverture : conduites relatives à la tolérance, lʼexploration, voire la recherche active de la nouveauté.
  • Le caractère Consciencieux : la motivation, lʼorganisation et la persévérance dans les conduites orientées vers un but.
  • LʼExtraversion : la tendance à rechercher le contact avec lʼenvironnement et les stimulations agréables quʼil procure, avec énergie, entrain, enthousiasme et confiance à vivre ces expériences de manière positive.
  • LʼAgréabilité : les relations avec autrui et, essentiellement, la tonalité des relations à autrui (empathie, bienveillance, chaleur ou cynisme, indifférence, hostilité).
  • Le Névrosisme (vs Stabilité Émotionnelle) : système de perception de la « menace », réelle ou symbolique, et de réactivité à cette menace. Cʼest un système de contrôle de la production dʼémotions et de cognitions « négatives » ou « désagréables ».


Les résultats

En 15 minutes, D5D permet dʼobtenir le profil de la personnalité du candidat et dʼidentifier ses atouts et zones de fragilité. Les résultats comprennent :

  • un profil standardisé, pour situer le candidat par rapport à sa population de référence,
  • un profil ipsatif qui rend compte de la manière dont le candidat se perçoit et se présente,
  • en option, un guide dʼinterprétation et dʼentretien.

Les différents modules de D5D constituent aussi une valeur ajoutée intéressante dans les processus de recrutement ou dʼaccompagnement :

Sélection



Module Profil Recherché

Le professionnel RH décrit le profil idéal pour le poste.

Le profil des candidats peut être comparé avec le profil recherché pour mesurer les écarts.

Coaching d’équipe


Module Image perçue

Les collaborateurs se décrivent les uns les autres.                         

Développement personnel ou bilan professionnel


Module Soi idéal                          

La personne se décrit telle qu’elle souhaiterait être.

Tous contextes



Module Description de soi

Le candidat se décrit à travers 11 séries de 5 adjectifs.

Ce profil peut être croisé avec celui de chacun des autres modules.


Pour plus d'informations concernant cet outil, nous vous invitons à contacter notre service Conseil RH au 01 43 62 30 02 ou à l'adresse conseilrh@pearson.com.

Plaquette
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