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VRIGNAUD P. , B. CUVILLIER, INETOP
HEXA 3D - Outil d'évaluation des intérêts professionnels
VRIGNAUD P. , B. CUVILLIER, INETOP
HEXA 3D - Outil d'évaluation des intérêts professionnels

- Administration
- Individuelle ou collective
- Étalonnage
- 450 professionnels adultes ; 700 personnes de 15 à 20 ans (collégiens, lycéens, étudiants)
- Correction
- Instantanée en ligne
- Papier avec saisie de réponse en ligne : 5-10 min
- Papier uniquement : 15-20min
- Support
- Test papier-crayon, Test en ligne
- Types d'utilisation
- Evaluation des intérêts
- Orientation scolaire et professionnelle
- Bilan de compétences, bilan de carrière
- Temps de passation
- 20 à 30 minutes
- Points forts
- Rapport de restitution disponible instantanément avec la correction en ligne
- Comparaison entre trois domaines de représentations
- Aides à l'interprétation
Hexa 3D Outil d'évaluation des intérêts professionnels
Investiguer les intérêts professionnels à partir du modèle de Holland (RIASEC)
Hexa 3D est un questionnaire dʼinvestigation des intérêts professionnels conçu à partir du modèle de Holland (RIASEC).
Le questionnaire comporte 3 sections permettant dʼaborder les représentations des personnes à travers 3 domaines : les activités préférées, leurs qualités et le monde professionnel.
Pour chaque domaine, les items se présentent par séries de 6. La tâche du sujet est dʼindiquer ses préférences pour chacun des items :
- 7 séries de 6 verbes pour les activités
- 7 séries de 6 adjectifs pour les qualités
- 14 séries de 6 métiers pour le monde professionnel
Ce questionnaire peut être utilisé par des professionnels de lʼorientation, de lʼinsertion, des conseillers dʼorientation psychologues, conseillers bilan, psychologues, professeurs formés à lʼorientation.
Les Résultats
Un rapport, destiné à la fois au professionnel et au candidat est automatiquement généré avec la passation en ligne et la correction sur grille en ligne. Il constitue un véritable outil dʼaide à lʼinterprétation et à lʼappropriation des résultats. Il détaille, sous forme de graphiques colorés :
- Le profil du candidat,
- La force des différents indicateurs,
- La répartition de lʼintensité des réponses par domaine.