TEAI - Tests d'évaluation des aptitudes intellectuelles

Batterie pour l’évaluation des hauts potentiels

Les tests d’Evaluation des Aptitudes Intellectuelles (TEAI) sont l’adaptation française d’une batterie anglaise d’utilisation très répandue en Europe: la GMA (Graduate and Managerial Assessment).

La batterie TEAI complète la GAT en s’adressant à des adultes de niveaux d’études supérieures (niveaux I et Il).

Elle est recommandée dans trois contextes différents:
– Le recrutement professionnel.
– L’évaluation des personnes de niveaux d’études supérieurs.
– L’évaluation de l’aptitude des personnes à suivre une formation.

En situation de recrutement, il est important que le candidat ait pris conscience, de préférence grâce à une analyse de poste, que les aptitudes évaluées sont les indicateurs de sa future performance au travail.

Tout comme la GAT, la TEAI procède à des raisonnements par classes, analogies, séries et patterns. Elle est composée de 3 épreuves indépendantes qui peuvent être administrées séparément.

Les résultats

• L’épreuve Verbale évalue la compréhension verbale et la pensée critique. A partir d’un énoncé, le sujet doit indiquer, parmi plusieurs réponses possibles, celle qui en découle logiquement (raisonnement déductif).
• L’épreuve Numérique permet de mettre en évidence les stratégies de résolution de problèmes.
• L’épreuve Abstraite mesure la flexibilité mentale.

La version en ligne permet d’obtenir un rapport comprenant le profil de notes du candidat ainsi qu’un descriptif des dimensions évaluées en fonction des résultats obtenus.

Pour plus d'informations concernant cet outil, nous vous invitons à contacter notre service Conseil RH au 01 43 62 30 02 ou à l'adresse conseilrh@pearson.com.