POLYCAR M.

TPRD - Test de précision et de rapidité de décision

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TPRD - Test de précision et de rapidité de décision

Articles du produit groupé
Nom du produit
10,00 €
TPRD - Logiciel RH Passation et Rapport
Réf. 25690050
  • Économisez  10% en achetant 25 unités pour 9,00 € .
  • Économisez  20% en achetant 50 unités pour 8,00 € .
  • Économisez  30% en achetant 100 unités pour 7,00 € .
0,00 €
TPRD - Logiciel RH Matériel de base
Réf. 97400011
Articles du produit groupé
Nom du produit
134,00 €
TPRD - Manuel
Réf. 25602010
Les prix indiqués sont hors taxes et sans frais de port. Pour voir les prix TTC, pour une simulation de devis ou une commande, merci de vous identifier
Administration
Individuelle ou collective
Étalonnage
3 469 adultes en situation de sélection (niveau de qualification hétérogène : ouvrier à haut niveau de qualification)
Correction
Instantanée
Support
Test informatisé CD-ROM
Types d'utilisation
Recrutement pour les métiers exigeant un haut niveau d'attention soutenue : chauffeurs, pilotes,régulateurs de trafic, techniciens, saisie de données etc.
Temps de passation
30 mn
Points forts
  • Outil spécifiquement développé pour le recrutement des métiers à forte charge attentionnelle
  • Premier outil d'évaluation de l'attention soutenue informatisé permettant l'analyse de la précision et des temps de réponse
  • Une feuille de

TPRD - Test de précision et de rapidité de décision

Évaluation informatisée de l’attention soutenue

Le TPRD permet d’évaluer la précision et la rapidité de décision à partir d’une tâche d’attention soutenue.

Entièrement non verbal le TPRD a pour objet de repérer des personnes ayant des réponses impulsives, des personnes privilégiant la précision au détriment de la rapidité ou inversement, et des personnes ayant du mal à maintenir leur attention.

Le TPRD permet donc de s’assurer, pour une personne postulant à un emploi nécessitant de fortes ressources attentionnelles, de sa capacité à mobiliser son attention et à la maintenir de manière efficace, sans dégrader sa performance.

Les résultats sont disponibles instantanément sous forme de rapport descriptif définissant le profil attentionnel du candidat. 4 types d’indices sont calculés automatiquement : performance globale ; précision des réponses (nombre et nature des erreurs) ; rapidité; régularité (capacité à maintenir un effort d’attention).


Pour plus d'informations concernant cet outil, nous vous invitons à contacter notre service Conseil RH au 01 43 62 30 02 ou à l'adresse conseilrh@pearson.com.