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Wébinaire 17/03 - 10H00 - 10H30 : “Réussir l’intégration de vos jeunes talents en s'appuyant sur les traits de personnalités et valeurs !”

Par méconnaissance des dispositifs d’évaluation des intérêts professionnels et motivations, les entreprises se focalisent sur les diplômes et les compétences de leurs collaborateurs pour déterminer la pertinence d’une mobilité interne, qu’elle soit voulue ou subie. Une approche qu’il est important de renouveler. 

Analyser ces intérêts et motivations est particulièrement pertinent lorsque les salariés expriment de l’insatisfaction par rapport à leur travail, sans pour autant savoir quel chemin de carrière ils souhaitent prendre. Pour intégrer ce nouveau paradigme à leurs processus de mobilité, les entreprises doivent d’abord tordre le cou à certaines idées reçues : la rémunération n’est pas la principale motivation des salariés. C’est d’autant plus faux que les ressorts de motivation diffèrent selon chaque personne.

Pearson TalentLens, éditeur de tests psychométriques, vous invite à assister à un webinaire de 30 mn le mardi 17 mars à 10h. Jérôme Iborra, psychologue du travail et consultant RH chez Pearson TalentLens s'appuiera sur son expérience pour vous faire découvrir comment réussir la transformation de votre organisation et les mobilités en s'appuyant sur les motivations clés de vos collaborateurs. Une session de questions/réponses clôturera ce webinaire.

Une passation et une restitution à l'incontournable test de motivations et d'intérêts professionnels Motiva Individual 2 sera offerte à toutes les personnes présentes lors du wébinaire live.

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REPLAY Wébinaire : “Réussir l’intégration de vos jeunes talents en s'appuyant sur les traits de personnalités et valeurs !”

Un wébinaire d’une quarantaine de minutes, animé par Marc Mezaltarim, psychologue du travail et consultant RH chez Pearson TalentLens.

Savez-vous que 20% des collaborateurs qui rejoignent votre entreprise envisagent de quitter dès le premier jour? 

Ce chiffre s'explique par le fait que si la personnalité et les valeurs sont aujourd'hui souvent prises en compte dans les processus de recrutement, elles sont encore aussi ignorées par les entreprises au moment de l'embarquement ou de la phase d'intégration.

Résultat: En France, près d'un cadre sur 3 quitte son emploi pendant sa période d'essai.

Pourtant, un onboarding de qualité est la condition d'un recrutement réussi et les tests peuvent nous aider à optimiser cette étape cruciale d'un recrutement. Selon le groupe Aberdeen Research, les entreprises qui ont mis en place un système d'intégration ont enregistré une baisse du chiffre d'affaires, une montée en production plus rapide de leurs collaborateurs et l'amélioration de leur marque employeur.

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Wébinaire : “Réussir l’intégration de vos jeunes talents en s'appuyant sur les traits de personnalités et valeurs !”

Savez-vous que 20% des collaborateurs qui rejoignent votre entreprise envisagent de quitter dès le premier jour? 

Ce chiffre s'explique par le fait que si la personnalité et les valeurs sont aujourd'hui souvent prises en compte dans les processus de recrutement, elles sont encore aussi ignorées par les entreprises au moment de l'embarquement ou de la phase d'intégration.

Résultat: En France, près d'un cadre sur 3 quitte son emploi pendant sa période d'essai.

Pourtant, un onboarding de qualité est la condition d'un recrutement réussi et les tests peuvent nous aider à optimiser cette étape cruciale d'un recrutement. Selon le groupe Aberdeen Research, les entreprises qui ont mis en place un système d'intégration ont enregistré une baisse du chiffre d'affaires, une montée en production plus rapide de leurs collaborateurs et l'amélioration de leur marque employeur.

Face à ce constat,  Pearson TalentLens , éditeur de tests psychométriques, vous invitez à assister à un webinaire de 30 mn le jeudi 6 février à 10h, pour réussir l'intégration de vos nouveaux collaborateurs. Marc Mezaltarim , psychologue du travail et consultant RH chez Pearson TalentLens s'appuiera sur son expérience pour vous fiare découvrir comment réussir l'onboarding de vos jeunes recruter grâce aux tests de personnalité!

Une session de questions / réponses clôturera ce webinaire. Une passation à l'incontournable test de personnalité SOSIE sera offerte à toutes les personnes présentes lors du wébinaire en direct.

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Participez au recueil de données NEMI-3

La NEMI-3 sera disponible en 2021 : Les ECPA par Pearson recherchent des psychologues expérimentateurs pour participer au recueil des données de cette nouvelle version.

Développée pour les enfants de 4 ans 3 mois à 12 ans 3 mois, la passation dure environ 1 heure.

Le recueil des données sera dirigé par Louis-Adrien Eynard (psychologue) et se déroulera durant l'année scolaire 2019/2020. Il concerne principalement des enfants dits "tout venant" 

Comment se déroule le recueil ?

Le matériel de passation vous est fourni ainsi qu'une courte formation en ligne pour vous familiariser avec le test NEMI-3. Chaque protocole recueilli et valide est payé.

Vous devez être en mesure de facturer votre travail de recueil de données (statut d’auto-entrepreneur, profession libérale, etc...) : 

  • Pour les enfants "tout venant" : 60 euros la passation NEMI-3 + 5 euros la correction
  • Pour les enfants de groupes cliniques : 70 euros la passation NEMI-3 + 5 euros la correction 
  • Pour la passation du WISC-V ou de la WPPSI-IV (tout venant) : 80 euros

Si vous êtes intéressé(e)s, vous pouvez joindre  Louis-Adrien Eynard à : nemi3.2020@gmail.com

Replay wébinaire > "Tests d'aptitudes intellectuelles : Pourquoi passer à la forme adaptative ? »

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Aujourd’hui, la philosophie de nos nouveaux tests, car on peut bien parler de philosophie, n’est pas la même. Et elle s’appuie sur les nouvelles technologies. Découvrez la DAT Next Generation, notre nouvelle édition de la DAT (Tests Différentiels d’Aptitudes) se composant de 5 épreuves au format adaptatif pouvant être utilisées de façon indépendante ou combinée afin de constituer une batterie. L’expérience et de nombreuses recherches ont montré que les aptitudes et les capacités intellectuelles mesurées dans la DAT sont pertinentes pour la réussite dans de nombreux postes.

Un wébinaire qui vous explique en détail ses différences de construction et ses nombreux avantages par rapport à un test d’aptitude classique.