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Les Échelles BROWN EF/A sont disponibles

Les Échelles Brown EF/A permettent d’explorer les comportements pouvant évoquer une fragilité ou un trouble des fonctions exécutives et/ou attentionnelles chez des enfants et adolescents de 6 à 18 ans.

Selon les situations et les tranches d’âge, différents questionnaires peuvent être proposés afin de recueillir des informations auprès de l’enfant/l’adolescent en difficulté, mais également auprès de ses parents et/ou de ses enseignants. 

Les énoncés des Échelles Brown EF/A recouvrent l’ensemble des critères diagnostics du DSM-5 du Trouble Déficit de l’Attention avec ou sans Hyperactivité (TDAH) mais incluent également d’autres symptômes évoquant des difficultés sur le plan exécutif.

EN SAVOIR PLUS SUR LES ÉCHELLES BROWN EF/A

Nous évoluons dans une société où nos pensées, nos actions, nos décisions, nos relations avec les autres et notre communication sont sous influence émotionnelle. Nos émotions pilotent notre manière de percevoir, d’analyser et de traiter les informations.

Comment un individu communique t-il en fonction de sa gestion émotionnelle et de ses traits de personnalité ? Sommes-nous face à un candidat qui présente de la stabilité émotionnelle ? C'est la question que se posent de nombreux collaborateurs.

Soft skill incontournable, la gestion émotionnelle tend à devenir de plus en plus importante lorsque l'on parle de recrutement, puisqu’il s’agit de la capacité d’un individu à gérer ses émotions, de saisir et d’utiliser la sphère émotionnelle pour comprendre et répondre aux sollicitations de son environnement.

Pearson TalentLens, éditeur de tests psychométriques, vous invite à assister à un webinaire de 30 minutes le jeudi 8 octobre à 10h30. Christelle Cadoret, psychologue du travail au sein de Pearson TalentLens, s'appuiera sur son expertise afin de vous aider à mieux comprendre pourquoi il est important d'évaluer la gestion émotionnelle de vos candidats.

Aussi, elle vous présentera l'outil PfPI : test psychométrique incontournable qui permet dʼidentifier en 20 minutes le profil de personnalité d'un candidat, ses conduites professionnelles, ses points forts et ses zones de fragilité.

Une session de question/réponses clôturera ce wébinaire. 

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Consultez dès maintenant notre premier magazine regroupant une sélection de contenus à découvrir ou redécouvrir.
Vous y trouverez notamment des articles, des témoignages de professionnels, des études de cas, mais également des guides d’utilisation combinée de nos tests.
Consultez-le ou téléchargez-le ici :

Un wébinaire d'une quarantaine de minutes, animé par François Cornillier, psychologue du travail et Consultant RH chez Pearson TalentLens.

Dans une société où un nombre incalculable d’informations circulent sur tous les canaux de communication possibles, il est important que nos collaborateurs, au-delà de leurs qualités, de leurs savoirs-faire et de leurs compétences, fassent preuve de discernement et d’esprit critique.

La crise sanitaire que nous traversons depuis plusieurs semaines nous le montre une fois de plus : de nombreuses informations se sont répandues comme une traînée de poudre sur le web. Comment dissocier la vérité des intox ? Et comment ne pas, nous-mêmes, tomber dans le piège ? Il est donc primordial d'être plus prudent afin de ne pas faire parti de ceux qui transmettent des informations aux conséquences néfastes.

Comment faciliter la prise de décision en évitant les erreurs qui pourraient nuire à la bonne santé de l’entreprise ? C'est la question que se posent de nombreux collaborateurs.

Notre expert s'appuie sur son expertise afin de vous aider à mieux comprendre pourquoi il est crucial pour les entreprises et les professionnels de la fonction RH d'évaluer cette compétence, et vous présente par la même occasion l'outil WATSON-GLASER™ III, un test qui permet d’évaluer la capacité d’une personne à identifier et analyser des problèmes ainsi qu’à chercher et évaluer des informations pour en tirer des conclusions pertinentes et logiques.

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Dans une société où un nombre incalculable d'informations circulent sur tous les canaux de communication possibles, il est important que nos collaborateurs, au-delà de leurs qualités, de leurs savoirs-faire et de leurs compétences, fassent preuve de discernement et d'esprit critique.

La crise sanitaire que nous traversons depuis plusieurs semaines nous le montre une fois de plus : de nombreuses informations se sont répandues comme une traînée de poudre sur le web. Comment dissocier la vérité des intox ? Et comment ne pas, nous-mêmes, tomber dans le piège ? Il est donc primordial d'être plus prudent afin de ne pas faire parti de ceux qui transmettent des informations aux conséquences néfastes.

Comment faciliter la prise de décision en évitant les erreurs qui pourraient nuire à la bonne santé de l’entreprise ? C'est la question que se posent de nombreux collaborateurs.

Pearson TalentLens, éditeur de tests psychométriques, vous invite à assister à un webinaire de 30 minutes le jeudi 18 juin à 10h30. François Cornillier, psychologue du travail et RH grands comptes chez Pearson TalentLens, s'appuiera sur son expertise afin de vous aider à mieux comprendre pourquoi il est crucial pour les entreprises et les professionnels de la fonction RH d'évaluer cette compétence.

De plus, notre expert vous présentera l'outil WATSON-GLASER™ III, un test qui permet d’évaluer la capacité d’une personne à identifier et analyser des problèmes ainsi qu’à chercher et évaluer des informations pour en tirer des conclusions pertinentes et logiques.

Une session de question/réponses clôturera ce wébinaire. 

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Chers clients, 

Tout d'abord, nous espérons que vous et vos familles êtes en bonne santé, en sécurité et que chacun d’entre vous bénéficie du soutien dont il a besoin durant cette période sans précédent. 

Nous suivons de manière constante la situation actuelle et ses rapides évolutions à travers le monde concernant le COVID-19 (Coronavirus). Nous sommes conscients que le respect de la distanciation sociale est primordial, avec ce que cela signifie pour vous – c’est-à-dire, dans la majorité des cas, l’impossibilité de pouvoir recevoir vos patients sur votre lieu de travail.
Dans cette optique, nous avons pris la décision de tout faire pour adapter temporairement l’accès à certains de nos outils d’évaluation, afin de vous permettre d'utiliser certains outils à distance, dans le cadre d'une téléconsultation. Nous voulons prendre part à cet effort collectif pour que vous puissiez continuer à servir vos patients tout au long de cette période, durant laquelle le besoin d’aide de la population est immense.

Une sélection de matériels numériques mis gratuitement à votre disposition 

Nous avons tout d’abord conscience que vous n’avez peut-être pas accès à vos matériels papier. Nous travaillons donc quotidiennement à la mise à disposition sur nos plateformes d’un maximum de manuels de tests et de livrets de stimuli afin que vous puissiez continuer à travailler à distance. Cet accès sera ouvert au moins jusqu'au 30 juin 2020 et les instructions pour y accéder se trouvent ici.

Le WISC-V est déjà disponible pour des évaluations à distance et nos équipes de Recherche & Développement travaillent actuellement sur la validation clinique de l'administration à distance de la CELF-5 et de la WAIS-IV.

Si vous avez accès à une licence de correction illimitée du WISC-V sur Q-global, les manuels et les livrets de stimuli du WISC-V ont été automatiquement ajoutés à votre plateforme en version digitale.

Si vous êtes en possession du WISC-V papier, vous pouvez demander un accès gratuit au matériel digital en en faisant la demande ici. Les droits temporaires seront alors ouverts immédiatement.

Les manuels des inventaires de dépistage des troubles psychopathologiques BDI-II, BHS, BSS, SCL-90-R et BSI-18 seront accessibles en version digitale sur votre plateforme Q-globale dès la semaine prochaine.

Les licences et abonnements numériques n'expireront pas avant le 30 juin 2020

Nous avons choisi de suspendre toutes les dates d'expiration des licences et abonnements numériques entre le 1er avril et le 30 juin 2020.

Pour ceux d'entre vous qui ont souscrit à une licence Q-interactive, à un abonnement Q-global ou à une licence Cogmed dont la date d’expiration est prévue entre le 1er avril et le 30 juin 2020, sachez que les renouvellements seront automatiquement prolongés jusqu’au 30 juin 2020.

Les frais de retour sont supprimés jusqu'au 30 juin 2020.

Étant donné que nombre d'entre vous ne peuvent plus accéder à leurs lieux de travail, où les produits physiques ont pu être ou seront livrés, nous souhaitons, grâce à cette mesure, vous assurer que vous pourrez traiter les retours ou les échanges sans vous soucier des coûts supplémentaires. 

D’autres impacts liés au COVID-19 ? 

Si vous ou votre organisation rencontrez des difficultés liées aux directives gouvernementales relatives au COVID-19, n'hésitez pas à contacter notre Service Client en cliquant ici et nous serons heureux de faire tout ce qui est en notre pouvoir pour vous aider. 

Nous vous invitons à vous rendre sur notre site internet pour plus d'informations sur nos réponses, nos plans et nos actions en cours pour faire face à cette situation. 

Nous vous remercions pour la confiance que vous nous accordez.
Au nom de toute notre équipe, je souhaite vous apporter l’assurance que vous pouvez continuer à compter sur nous pour continuer à vous servir au mieux et pour soutenir le travail important que vous faites. 

Sincèrement vôtre,

Roland Claverie 
Directeur des activités cliniques ECPA par Pearson

Par méconnaissance des dispositifs d’évaluation des intérêts professionnels et motivations, les entreprises se focalisent sur les diplômes et les compétences de leurs collaborateurs pour déterminer la pertinence d’une mobilité interne, qu’elle soit voulue ou subie. Une approche qu’il est important de renouveler. 

Analyser ces intérêts et motivations est particulièrement pertinent lorsque les salariés expriment de l’insatisfaction par rapport à leur travail, sans pour autant savoir quel chemin de carrière ils souhaitent prendre. Pour intégrer ce nouveau paradigme à leurs processus de mobilité, les entreprises doivent d’abord tordre le cou à certaines idées reçues : la rémunération n’est pas la principale motivation des salariés. C’est d’autant plus faux que les ressorts de motivation diffèrent selon chaque personne.

Pearson TalentLens, éditeur de tests psychométriques, vous invite à assister à un webinaire de 30 mn le mardi 17 mars à 10h. Jérôme Iborra, psychologue du travail et consultant RH chez Pearson TalentLens s'appuiera sur son expérience pour vous faire découvrir comment réussir la transformation de votre organisation et les mobilités en s'appuyant sur les motivations clés de vos collaborateurs. Une session de questions/réponses clôturera ce webinaire.

Une passation et une restitution à l'incontournable test de motivations et d'intérêts professionnels Motiva Individual 2 sera offerte à toutes les personnes présentes lors du wébinaire live.

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Un wébinaire d’une quarantaine de minutes, animé par Marc Mezaltarim, psychologue du travail et consultant RH chez Pearson TalentLens.

Savez-vous que 20% des collaborateurs qui rejoignent votre entreprise envisagent de quitter dès le premier jour? 

Ce chiffre s'explique par le fait que si la personnalité et les valeurs sont aujourd'hui souvent prises en compte dans les processus de recrutement, elles sont encore aussi ignorées par les entreprises au moment de l'embarquement ou de la phase d'intégration.

Résultat: En France, près d'un cadre sur 3 quitte son emploi pendant sa période d'essai.

Pourtant, un onboarding de qualité est la condition d'un recrutement réussi et les tests peuvent nous aider à optimiser cette étape cruciale d'un recrutement. Selon le groupe Aberdeen Research, les entreprises qui ont mis en place un système d'intégration ont enregistré une baisse du chiffre d'affaires, une montée en production plus rapide de leurs collaborateurs et l'amélioration de leur marque employeur.

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Savez-vous que 20% des collaborateurs qui rejoignent votre entreprise envisagent de quitter dès le premier jour? 

Ce chiffre s'explique par le fait que si la personnalité et les valeurs sont aujourd'hui souvent prises en compte dans les processus de recrutement, elles sont encore aussi ignorées par les entreprises au moment de l'embarquement ou de la phase d'intégration.

Résultat: En France, près d'un cadre sur 3 quitte son emploi pendant sa période d'essai.

Pourtant, un onboarding de qualité est la condition d'un recrutement réussi et les tests peuvent nous aider à optimiser cette étape cruciale d'un recrutement. Selon le groupe Aberdeen Research, les entreprises qui ont mis en place un système d'intégration ont enregistré une baisse du chiffre d'affaires, une montée en production plus rapide de leurs collaborateurs et l'amélioration de leur marque employeur.

Face à ce constat,  Pearson TalentLens , éditeur de tests psychométriques, vous invitez à assister à un webinaire de 30 mn le jeudi 6 février à 10h, pour réussir l'intégration de vos nouveaux collaborateurs. Marc Mezaltarim , psychologue du travail et consultant RH chez Pearson TalentLens s'appuiera sur son expérience pour vous fiare découvrir comment réussir l'onboarding de vos jeunes recruter grâce aux tests de personnalité!

Une session de questions / réponses clôturera ce webinaire. Une passation à l'incontournable test de personnalité SOSIE sera offerte à toutes les personnes présentes lors du wébinaire en direct.

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