PfPI - Inventaire de personnalité au travail
DE FRUYT F. , J-P ROLLAND
Descriptif
| Administration | Individuelle ou collective |
| Temps de passation | 20 à 30 mn |
| Correction | Instantanée en ligne |
| Étalonnage | 1 752 personnes en situation de sélection, recrutement, promotion interne et 522 personnes en situation de bilan, développement personnel. |
| Types d'utilisation |
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| Points forts |
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| Support | Test en ligne |
PfPI - Inventaire de personnalité au travail
Évaluer les dimensions qui déterminent l’efficience professionnelle en entreprise
Fruit de la collaboration de Filip de Fruyt et de Jean-Pierre Rolland, experts reconnus au niveau international pour leurs travaux sur la personnalité, le PfPI évalue 21 traits de personnalité pertinents pour prédire les conduites et lʼefficacité professionnelles. Le PfPI permet également de décrire le candidat selon le modèle des 5 facteurs (Big Five), objet dʼun très large consensus dans le domaine de la psychologie au niveau international (cf. encadré ci-contre).
Le PfPI vous permet dʼidentifier en 20 minutes le profil de personnalité du candidat, ses conduites professionnelles, ses points forts et ses zones de fragilité.
- Stabilité émotionelle (Tension-Inquiétude, Confiance en soi, Vulnérabilité au stress, Tolérance à la frustration)
- Extraversion (Enthousiasme, Sociabilité, Énergie, Assertivité)
- Ouverture (Innovation & Créativité, Goût pour la réflexion vs l’action, Analyse de soi, Ouverture au changement)
- Agréabilité (Esprit de compétition, Attention à l’autre, Confiance en l’autre, Réactions aux conflits)
- Caractère consciencieux (Planification & Organisation, Autodiscipline, Contrôle de soi, Recherche de réussite, Proactivité)
Un test fiable pour évaluer les dimensions importantes au travail
Élaboré à partir des résultats dʼune étude menée auprès de professionnels des RH, le PfPI répond aux besoins et aux contraintes des entreprises : en contexte de sélection, il garantit de travailler dans le respect des dispositions légales car les items évoquent uniquement des situations professionnelles;
- il favorise lʼacceptation du test par le candidat car il le questionne seulement sur ses comportements professionnels, dans un vocabulaire usuel;
- il facilite lʼinterprétation des résultats et lʼéchange avec les managers au sein de lʼentreprise, car les noms des traits de personnalité sont parlants;
- avec la passation ligne, les résultats de la personne sont développés dans un rapport descriptif complet
- la passation est courte et les résultats sont disponibles instantanément;
- les normes récentes (2010) garantissent la fiabilité et la validité de votre évaluation
