SOSIE 2nd GENERATION - Inventaire de personnalité et de valeurs
Le SOSIE 2ND GENERATION est disponible en version multilingue sur notre nouvelle plateforme TalentLens Online.
Si vous souhaitez obtenir votre plateforme gratuitement, nous vous invitons à nous contacter au 01 43 62 30 02 ou à l'adresse conseilrh@pearson.com.
GORDON L.V.(1991, ECPA 2011)
Descriptif
| Administration | Individuelle ou collective |
| Temps de passation | 30 à 35 mn |
| Correction | Instantanée en ligne |
| Étalonnage | Normes 2011 Échantillon français : 17 630 personnes ; un étalonnage spécifique par fonction (commerciaux, direction générale, managers, informaticiens, etc.) |
| Types d'utilisation | Recrutement, Bilan, Coaching, Développement personnel, Gestion de carrière et mobilité |
| Points forts | Normes 2011
Echantillon international et étalonnages spécifiques Passation rapide Plus de 4 000 professionnels RH certifiés et utilisateurs de SOSIE Une solution unique pour le recrutement, le développement, le bilan |
| Support | Test en ligne |
SOSIE 2nd GENERATION - Inventaire de personnalité et des valeurs
Prendre en compte les valeurs individuelles pour recruter, intégrer, développer les collaborateurs
SOSIE est lʼinventaire de personnalité le plus utilisé en France. Il apporte aux professionnels des Ressources Humaines des informations sur la personnalité, les valeurs ou les sources de motivations de la personne. Il permet ainsi de repérer la dynamique dʼune personne, dʼidentifier la concordance ou les éventuels décalages entre les caractéristiques du poste proposé et les motivations et comportements professionnels de la personne. Seul inventaire à évaluer conjointement la personnalité et les valeurs, SOSIE évalue les dimensions décisives en terme de comportement professionnel :
Traits de personnalité : Dominance, Persévérance, Résistance au stress, Sociabilité, Circonspection, Curiosité d’esprit, Acceptation des autres, Dynamisme, Dominance.
Valeurs interpersonnelles : Recherche d’approbation, Conformisme, Considération sociale, Liberté d’action, Intérêt pour les autres, Goût du pouvoir.
Valeurs personnelles : Matérialisme, Challenge personnel, Variété / Nouveauté, Conviction, Organisation / Méthode, Clarté des objectifs.
SOSIE 2nd GÉNÉRATION explore 8 traits de personnalité, 6 valeurs personnelles, 6 valeurs interpersonnelles afin de :
- Prédire le comportement professionnel dʼune personne et son adaptation dans l ʼentreprise, lʼéquipe ou le poste.
- Éviter les erreurs de recrutement liées à une incompatibilité de valeurs entre la personne et son futur environnement professionnel.
- Identifier le style de management et le rôle que la personne jouera dans l’organisation.
- Définir lʼenvironnement dans lequel la personne sera la plus performante.
- Investiguer les compétences et aider la personne à les développer : autonomie, gestion du stress, sociabilité et communication, travail dʼéquipe, management, etc
Des résultats faciles à interpréter et à restituer
Les descriptions des résultats sont formulées dans un langage professionnel clair et facile à comprendre.
Les notes étalonnées en centiles offrent une lecture plus rapide des résultats et peuvent être utilisées dans un contexte international.
Pour plus d'informations concernant cet outil, nous vous invitons à contacter notre service Conseil RH.
