Le burn-out

Dans la CIM-11, le burn-out, aussi appelé épuisement professionnel, appartient à la section des « problèmes associés à l’emploi ou au chômage », le burn-out est donc reconnu comme un phénomène lié au travail et non comme une maladie. L’Organisation Mondiale de la Santé définit le burn-out avec trois critères : 1) un sentiment de manque d’énergie ou d’épuisement, 2) un cynisme ou des sentiments négativistes liés au travail, 3) une efficacité professionnelle réduite. et souligne qu’il « fait spécifiquement référence à des phénomènes relatifs au contexte professionnel et ne doit pas être utilisé pour décrire des expériences dans d’autres domaines de la vie ».