DISSAUX-DOUTRIAUX F; CHAMPENOIS N., CHUQUET B., JEANNET H.

TALENT ZOOM - Questionnaire 360° pour développer les compétences des managers

DISSAUX-DOUTRIAUX F; CHAMPENOIS N., CHUQUET B., JEANNET H.

TALENT ZOOM - Questionnaire 360° pour développer les compétences des managers

Articles du produit groupé
Nom du produit
320,00 €
TALENT ZOOM - Passation et dossier de restitution informatisé
Réf. 97392010
  • Économisez  5% en achetant 11 unités pour 304,00 € .
  • Économisez  10% en achetant 31 unités pour 288,00 € .
  • Économisez  20% en achetant 51 unités pour 256,00 € .
Les prix indiqués sont hors taxes et sans frais de port. Pour voir les prix TTC, pour une simulation de devis ou une commande, merci de vous identifier
Administration
Individuelle
Correction
Instantanée en ligne
Support
Test en ligne
Types d'utilisation
Suivi et développement des responsables d’équipe, chefs de projet de structures matricielles, dirigeants de PME, cabinets libéraux (architectes, comptables, avocats, etc.).
Temps de passation
35 mn
Matériel
En ligne
Points forts
  • Être acteur de son développement,
  • Mieux se connaître,
  • Prendre conscience de ses atouts et de ses axes de progrès,
  • Mieux comprendre les attentes de son entourage professionnel.
  • Favoriser la communication et le feedback,
  • Développer une culture de développement et de transversalité,
  • Développer l’efficacité managériale et donc la performance.

TALENT  ZOOM - Questionnaire 360° pour développer les compétences des managers

Une démarche d’analyse et de développement des pratiques managériales et des comportements professionnels

Un 360° n’est pas un produit standard, il s’inscrit dans un projet plus global de développement. Cette démarche, basée sur un « retour d’image », consiste à recueillir au travers d’un même questionnaire, les perceptions des comportements, en particulier managériaux, auprès de l’environnement professionnel (hiérarchique, collaborateurs, collatéraux…) et de l’intéressé lui-même.
C’est la comparaison de ces perceptions qui permet de dégager les points forts, les axes de progrès et d’élaborer un plan de développement personnel. Cette démarche s’adresse aux Dirigeants, Managers, Experts, Equipes, Comité de direction…

Talent Zoom : une approche en 4 axes

Talent Zoom explore les compétences identifiées comme clés dans l’entreprise, en particulier dans la fonction de manager, selon 4 axes :

  • 1 axe transversal, commun à tous les utilisateurs, observant 15 compétences à travers 93 questions.
  • 3 axes complémentaires, à choisir en fonction du statut de la personne concernée. Plusieurs axes peuvent être sélectionnés :

• L’axe Dirigeant : 22 questions permettant d’observer 4 compétences
• L’axe Manager : 26 questions permettant d’observer 4 compétences
• L’axe Expert : 21 questions permettant d’analyser 3 compétences

Talent Zoom donne également aux observateurs la possibilité de faire des commentaires libres, qui permettent de nuancer, d’enrichir les résultats chiffrés et de hiérarchiser les compétences importantes en fonction du poste occupé. Talent Zoom permet de prioriser les actions à mettre en oeuvre via l’identification des compétences attendues.


Outre les hiérarchiques (1 ou 2), les collatéraux (au moins 3) et les collaborateurs (au moins 3), d’autres groupes d’observateurs peuvent être choisis par l’intéressé (clients, N-2,…). Talent Zoom est également modulable : il peut être adapté aux spécificités (contexte, culture, enjeux…) de chaque entreprise en termes de compétences et/ou de questions.

Une gestion simple et conviviale sur internet, qui garantit l’anonymat des réponses

  • Choix des observateurs par la personne concernée : au minimum 3 personnes par catégorie d’observateurs afin de préserver l’anonymat. Seul l’intéressé et son hiérarchique (s’il n’y en a qu’un) sont identifiables.
  • Passation du questionnaire Talent Zoom via une plateforme internet dédiée dont les données et l’accès sont sécurisés. Les observations sont anonymes et ne sont restituées que par catégories
    (collaborateurs, collatéraux, etc.).
  • Gestion automatisée en ligne : envoi des codes d’accès, relance des observateurs, édition du dossier de restitution.

Pour plus d'informations concernant cet outil, nous vous invitons à contacter notre service Conseil RH au 01 43 62 30 02 ou à l'adresse conseilrh@pearson.com. 

Plaquette
pdf
(Taille: 2.2 Mo)